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华为应用案例

华为员工年收入200万?这不是传说。之前便有华为员工在匿名社交网站上曝光了自己的奖金,即税前收入91万,再加上股票TUP(奖励期权计划)和工资,年收入突破200万!这一数字实在让众人好生羡慕。



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但是,庞大的工资开支也为华为增添了支出压力,于是擅用人力资料的华为开始将视线转向灵活用工。


据了解,华为目前有近20万名员工,但是中软国际、软通动力等公司采用了研发外包等模式,以此实现长期合作共赢。在研发外包这种模式下,华为的工作变的更灵活,可根据企业发展战略以及不同的研发阶段,合理调动研发人员力量,实现人力资源效率最大化。


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